Kenapa suka cari salah orang dan menyalahkan orang lain. Ini budaya kerja sihat? rasanya kalau tahap management tu bila orang bawah2 buat silap bermaksud kaupun share sama. Kepimpinan melalui tauladan, cik kak..
"I dunno how the UiTM graduate works...simple task also they can't make it. next time, better send our kids overseas". Just hina orang macam tu but how you control & guide them. Kalau you nak tahu dosa pahala kita sebagai BOSS dia orang pun kena nilai semula. PDA pandai2 nak bagus tapi kerja hampeh...Tak pernah guide budak-budak tu tapi asyik hentam kaw2. Malulah sikit mentang2 awak vocal boleh jerit pada dia orang sesuka hati, sebab dia orang dah besar panjang malaslah nak layan KEKWAT awak tapi doa orang teraniaya selalu dikabulkan. Kalau pergi belajar overseaspun bila masuk kerja kita as management kena guide dia orang baik2. TUNJUKAJAR bukan TINDAS. Pesal PDA dia orang kau senang2 justified below satisfaction tapi bila tanya WHY no written report & clear JD. Mana punya rules hang ikut??? Saya tetap mahukan FAKTA bukan AUTA.
Ya ALLAH, hari ini masa meeting PDA saya dah sound satu manager yang jauh lebih senior dari saya (bukan pangkat tapi lamanya dia di Agensi). Sabar Mak Wardah!!! 3/4 dari iman (sebab takut iman sendiri dah tak cukup kuat)
Kak So pun tak suka bila Bos cakap begini... Ajar lah kami... Bukan semua kami tahu... Yes we are graduate student.. tapi tak bermakna kami tahu segala-galanya... Kami sanggup belajar...
ReplyDeleteTak sangka Mak Wardah berani tegor Senior tu... Syabas Mak Wardah...
psstttt : ke Kak So salap paham lagi kekekekee
hoke...entry ini adalah sgt telus.
ReplyDeleteyup..tak semstinya kita graduate dari oversea..semua benda kita dah trus pandai..
Kak So, saya sekarang ni kalau tak betul saya cuba berterus terang dengan baik, Ala bagilah peluang budak2 ni majukan diri dulu. Kalau dah lebih 6 bulan problem jugak barulah buat something. Ni tak, baru masuk dah marah2, cuba kalau kita mesti stress...Masuk2 1st year dah PDA teruk, kerja bagai nak rak. Patut2 lah bagi judgement.
ReplyDeleteNini,
Mana2 tempat graduatepun sama. Bagi peluang sama rata, adil lah pada dia orang. Akak rasa baru 3 bulan terus justified tak bagus, rasanya better guide dulu baik2. Dia orang ni pelapis, kena bina dari sekarang.
btol kak...kita yg lebih berpengalaman la yg sepatutnya kasik tunjuk ajar pada anak bangsa kita...
DeleteSetuju sangat dengan Nini, perikemanusiaan tu perlu. Dia balik pukul lima tapi budak2 tu balik 7:15 malam, dah la tak ada overtime, dia langsung tak guide, datang pada Akak buat reporting PDA semua dapat C. Mintak details performance budak2, report dia kata tak prepare. Sebab dia rasa graduate boleh buat semua sendiri. Semalam sehari akak terpaksa discuss dgn budak2 tu berganti2.
DeleteThe saddest part is, dia kata budak2 tu selalu lewat masuk tapi akak print attendance budak2 tu swiped 7:45 pagi, balik 7:15 malam. Baru tadi akak panggil manager tu, tunjuk semua, berubah muka dia tapi akak remind dia, kita ada anak, kita ada family, jagalah executives muda2 ni baik2, InsyaAllah hidup anak2 family kitapun akan dipermudahkan. Sama2 doakan dia berubah.